Pareigybių vertė
Pareigybės vertinamos pagal įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Grupės remiasi realiu darbu, ne pavadinimu.
Atlygio valdymo sistema
Atlygis Su pagrindu.
Pareigybių vertė, atlygio struktūra ir sprendimai, kuriuos galite paaiškinti.
Kas keičiasi
Atlygio skaidrumas tampa kasdiene tvarka.
ES direktyva 2023/970 Lietuvoje įgyvendinama etapais. Pirmasis terminas liečia visus darbdavius, nepriklausomai nuo dydžio.
-
2026-12-31
Darbo apmokėjimo sistema
Visi darbdaviai turi turėti objektyvią, lyties požiūriu neutralią darbo apmokėjimo sistemą (DAS).
Sukurti DAS nemokamai
Liko 49 d. -
2027 m. sausis
Pranešimai „Sodrai“ (SDUP) ir darbuotojų prašymai
„Sodra“ pradeda rinkti atlygio, darbo laiko ir pareigybių grupių duomenis. Darbuotojų prašymams bus atsakoma per mėnesį.
-
2028-03-01
Atotrūkio rodikliai: 150+
„Sodra“ pirmą kartą pateikia atotrūkio rodiklius darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau apdraustųjų. Nepagrįstus skirtumus reikės ištaisyti per 6 mėn.
-
2031-03-01
Atotrūkio rodikliai: 100-149
Pirmieji rodikliai darbdaviams, turintiems 100-149 apdraustųjų.
Šaltiniai: Įstatymas Nr. XV-969, VDI DUK, „Sodra“. Peržiūrėta 2026-09-25. Bendro pobūdžio informacija, ne teisinė konsultacija.
Nemokama patikra · be registracijos
Kur jūsų įmonė yra šiandien?
Devyni klausimai apie jūsų tvarkas. Gausite veiksmų sąrašą pagal prioritetą, jūsų dydžiui taikomus terminus ir nuorodas į oficialius šaltinius.
- Nereikia atlyginimų ar darbuotojų duomenų
- Atsakymai vertinami jūsų naršyklėje
- Rezultatą matote iš karto, be registracijos
Platforma
Nuo pareigybės iki sprendimo - viena logika.
Remune sujungia tris dalykus, kurie dažniausiai gyvena atskiruose failuose: kiek verta pareigybė, kokia jai taikoma atlygio struktūra ir kodėl priimtas konkretus sprendimas.
Atlygio struktūra
Lygiai, intervalai ir kiekvieno darbuotojo pozicija juose. Iš karto matote, kas už intervalo ribų ir kur skirtumus reikia pagrįsti.
Paaiškinami sprendimai
Kiekvienas atlygio pokytis susietas su kriterijais. Atsakymą darbuotojui ar duomenis „Sodrai“ ruošiate iš to paties pagrindo.
Bazinio atlygio mediana
2 340 €Darbuotojai
248Atlygio atotrūkis
2,1 % Žemiau 5 % ribosAtlygio intervalai pagal grupes
Intervalas · vidurys · darbuotojai
1
2
3
Žemiau intervalo - reikia pagrindimo
4
5
GrupėBazinis atlygis →
Metodika
Keturi žingsniai iki atlygio, kurį galite paaiškinti.
Tvarka, kurią galima pakartoti kiekvienais metais ir kurią supranta ne tik HR.
Pareigybės vertė ir rinkos atlygis - skirtingi dalykai. Rinka veikia struktūrą, bet savaime nekeičia darbo vertės grupės.
-
01
Pareigybių žemėlapis
Surenkame pareigybes ir sulyginame jas su realiai atliekamomis funkcijomis.
-
02
Darbo vertės vertinimas
Vertiname objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais ir dokumentuojame grupavimo logiką.
-
03
Atlygio struktūra
Kiekvienai grupei nustatome intervalus ir parodome, kur atlygis nukrypsta.
-
04
Sprendimų tvarka
Darbo apmokėjimo sistema, indeksavimas, didinimo kriterijai, atsakymai darbuotojams ir duomenys „Sodrai“ vienoje vietoje.
Įžvalgos
Dažniausiai klaidinantys dalykai.
„5 % yra leidžiamas atotrūkis.“
Ne. VDI: pažeidimas yra bet koks nepagrįstas skirtumas už vienodos vertės darbą. 5 % riba tik lemia, kada 100+ darbuotojų įmonėms reikia bendro darbo užmokesčio vertinimo.
Šaltinis: VDI DUK, 7.1 ir 7.3„Mums mažiau nei 50 - mūsų neliečia.“
Darbo apmokėjimo sistemos (DAS) reikia visiems darbdaviams. Iki 50 darbuotojų neprivaloma aprašyti didinimo kriterijų, bet indeksavimo tvarka vis tiek aktuali.
Šaltinis: VDI DUK, 1.4 ir 1.7„Kiek uždirbate dabar?“
Reikalauti iš kandidato dabartinio ar ankstesnio atlygio istorijos negalima. Verta peržiūrėti formas ir pokalbių šablonus.
Šaltinis: VDI DUK, 6.4Gauti demo
Pažiūrėkime į jūsų atlygio struktūrą kartu.
30 minučių pokalbis be įsipareigojimų.
- Aptarsime, kurie terminai taikomi jūsų įmonei
- Parodysime, kaip Remune vertina pareigybes ir kuria struktūrą
- Sutarsime, nuo ko pradėti